Samhall Uppropet!

Vad vill minister Engström med Samhall egentligen?

2011-05-07T15:53:00.001+02:00

Hur mår vi som jobbar på Samhall? Hur mår dem som jobbat på detta företag men tvingats sluta för man inte klarar eller skiter sitt i huvudsakliga uppdrag att ge arbete efter personens förutsättningar och där behov finns. Det är grundtanken med Samhall det liksom därför företaget finns till!

Kan hälsa att många av oss far illa dagligen. Företaget får inte säga upp folk på grund av arbetsbrist det löser man genom att uppmana folk att säga upp sig själva. Detta vill man inte kännas vid, det inte konstigt för att uppmana folk säga upp sig är faktiskt att likställa med det man enligt lagen inte får göra nämligen att säga upp på grund av arbetsbrist.

Hillevi Engström arbetsmarknadsministern är ju relativt ny på sin post frågan är vet hon det går till så här? Jag rädd för att svaret är ja och att man ser det som nödvändigt spill. Detta har vi från Samhalluppropet meddelat departementet hur det går till hur folk med arbetsförmåga trots den inte platsar inom Samhall. Hur Samhall genom ändrad verksamhet ökade vinstkrav får en människa som ena dagen kunde jobba till nästa dag inte kunna det längre. Utvecklingen inom företaget är entydig när man talar med de anställda människor som tidigare hade jobb får lämna på grund av att man inte klarar av de jobb som finns idag. Därmed rimmar det illa med samhällsnyttan som Samhall vilar på. Därmed är detta en uppgift för arbetsmarknadsministern att ta på allvar och inte göra som tidigare minister Littorin sopa under mattan. Problemet att för departementet ta till sig de vi presenterat verkar vara att de kommer från oss anställda och tidigare anställda på företaget, Därför är det inte lika viktigt att lyssna! Därmed förstärker tyvärr dem de fördomar som vi möter varje dag vi som jobbar inom detta företag Till exempel tror många att Samhall är en ”skyddad verkstad” där alla få jobba i sin egen takt, det är inte bara folk i allmänhet som har denna felaktiga uppfattningen utan även myndigheter som försäkringskassan lever efter detta därmed fattas beslut efter en helt fel verklighetsbild många gånger. Och tyvärr gäller det bland många av våra politiker. Även högsta ledningen i företaget. Det som skulle betecknas som skyddat är just det att man inte får säga upp på grund av arbetsbrist, men det kringgås genom att uppmana pressa folk säga upp sig själva men anledningen är att man inte kan ge dem jobb dem klarar dvs arbetsbrist. Så i praktiken är inte ens detta man kalla för skyddat gällande längre.

Dessutom har det blivit väldigt mycket värre för människor som tvingas säga upp sig det långt ifrån säkert dem får sjukersättning dessa nya regler i sjukförsäkringen som drabbar folk hårt drabbar även oss som bli sjuka av arbetet på Samhall. Företagets egen statistik visar att arbetsskadorna yrkar inom samhall sen 2006 har dem ökat med 30%. Bara det visar att ”skyddad verkstad” är fel begrepp som man fortfarande idag envisas med att beskriva företaget som. Intressant också att 2006 då togs beslut inom företagets styrelse att lägga ner massor av enheter och baser i egen regi istället öka bemanningsverksamheten, jag ser klart ett stort samband mellan dessa fakta. Vi har också tagit del om en inte acceptabel arbetsmiljö där man jobbar på bemanning tänker närmast på den sophantering man bemannar i bland annat Spånga . Där samhall till och med inte drog sig för att försöka hindra skyddsombud att skriva tillbud srapport då det uppstod en brand på arbetsplatsen för man ville inte riskera att mista kunden!

Man kan heller inte bortse från faktumet att vinstintresset i företaget gör så att det bli en uppenbar konflikt med samhällsuppdraget och arbetsmiljön. Här brukar då ledningen yttra sig att så är det inte för vinsten delas inte ut till ägarna utan stannar i företaget bland annat med motiveringen att man inte kan säga upp folk på grund av arbetsbrist. Men uppmanas folk att säga upp sig så stämmer ju inte detta heller.

Samhall säljer också tjänster där man tar emot praktikanter från försäkringskassan, som går in direkt i produktionen och jobbar, det händer att utslitna lokalvårdare få jobba med just lokalvård städning . Jag kan garantera att städa för att man jobbar på Samhall skulle vara lättare är inte sant, kunden ställer samma krav på resultatet givetvis vilket företag som än utför det. Sen undrar man varför dessa bli sjukare! Där har vi synen igen om den så kallade ”skyddade verkstaden” som slår igenom. Upplysningvis är städning en av företagets största verksamheter, numera är företaget Sveriges tredje största städbolag tro inte att alla har det klart för sig heller! Tro heller inte att politiker som bestämde om bildandet av detta företag såg det som en lösning för de redan utslitna städarna som anvisats ett jobb av arbetsförmedlingen på Samhall eller har jag fel?

Var detta syftet?

För en fd arbetskamrat sa till mig precis när jag började min anställning 1995 följande. Välkommen till stället där man klämmer ut den sista skiten ur redan utslitna arbetare innan dem förpassas till soptippen han gick i förtidspension veckan senare utsliten och med ständig värk. Då tyckte jag han var bitter som sa så. Idag förstår jag bättre han hade helt rätt det är det som sker nu rehabilitering existerar dessutom inte längre inom samhall. Så jag undra och många med mig när ska politikerna ta tag i Samhall AB hur många ska slitas ut och slängas på soptippen innan ni tycker det dags att ta ert ansvar för det statliga företaget. Och ansvaret för dem av arbetsförmedlingen anvisade arbetarna anvisade för att få ett jobb enligt de statliga företagets samhällsuppdrag som uppenbarligen idag få stå tillbaks för vinstintresset. Ska företaget vara som vilket företag som helst? Behöver staten driva ett företag som vilket som helst mitt svar på frågan Nej för såna företag finns redan. Utan självklart måste samhällsuppdraget vara det som gör att man har företaget kvar! Hillevi Engström kommer du till skillnad från din företrädare lyssna på oss? Det få väl framtiden utvisa! Men du ska vara medveten om att under tiden du funderar far människor illa i ett företag som förr talade om människan i centrum.

Mikael Nilsson

Samhalluppropet

Littorin borta men Samhalluppropet består!

2010-07-27T09:14:00.004+02:00

Trion som startade Samhallsuppropet, Johnny Olsén, Håkan Bäcker och Mikael Nilsson FOTO: Anna Börje

Nu finner vi att efter vårt inträde på facebook där vi märkt stort gensvar med nu över 500 medlemmar i gruppen Samhall-Bemanning-Stoppa utnyttjandet av samhalls anställda. Att Uppropet måste starta igen Samhall och dess anställda är en så viktig fråga så vi måste försöka få upp detta på högsta nivå särskilt ett valår som detta.

Samhall uppropet grundades år 2007 med en namninsamling riktad till Arbetsmarknadsministern Littorin, som ni nu säkert alla vet har han andra problem att tackla än just dem som finns inom Samhall AB. Vi kan inte säga att det hjälpte oss på Samhall När Littorin var minister. Men nu vänder vi oss till alla som säger dem vill bilda regering efter den 19 september. Vad anser ni om Samhalls uppgift. Bryr ni er om att företaget inte fungerar som det är tänkt. Eller tycker ni det bra som det är? Bryr ni er om att funktionsnedsatta ska vara med eller inte i ett arbetsliv i samhället? Bryr ni er om samhalls anställdas eventuella röster i september? Detta är några frågor som vi tycker ni skyldiga att svara på!

Öppet Brev till Samhall AB

2010-01-30T06:25:00.001+01:00

Öppet brev till
Ledningen för Samhall AB och centrala arbetsmiljökommittén .

Jag skapade efter avslöjanden om de allvarliga brister i arbetsmiljön som framkom i Dagens Arbetes nummer i december 2009. Och även i ett nyhetsinslag i Tv4 En facebookgrupp öppen för alla både anställda och allmänheten där även jag uppmärksammat ett par chefer som medlemmar vilket jag vill tolka som att även dem anser att vi som jobbar på samhall har rätt till en rimlig bra arbetsmiljö så det är ju positivt.

Nu skriver jag detta brev med anledning av arbetsmiljökommitténs brev till Dagens arbetes chefredaktör där ni säger att deras rapportering är grovt felaktig osv.

Nu när jag dessutom tagit del av svaret från chefredaktören från Dagens arbete som visar klart och tydligt att dessa brister existerar att dem varit och själva sett det med egna ögon plus att arbetsmiljöverket riktar allvarlig kritik. Och med samtal med de anställda som dem träffat där.

Då känner jag faktiskt mig bedrövad av era påståenden att det är felaktigt. Likaså i nästa nummer om Samhall och tystnaden där det berättas av en tidigare anställd att han fick sparken för han kritiserade arbetsmiljön genom en namninsamling. Det säger ni inte är sant. Trots att bevisligen han har fått sparken direkt efter denna namninsamling vilket också kan bekräftas av andra. Med tanke på hur han dessförinnan av chefer blivit mobbad och förolämpad och så stressad så han till och med kollapsade på jobbet en gång att nu då dessutom ni skriver att det var något annat han blev uppsagd för. Det känns ju som en fortsättning på trakasserierna förstår ni inte det?

Jag vet inte antagligen har ni i kommittén litat blint på några som inte vill kännas vid detta tänker då närmast på personalledare arbetsområdeschefer. Regionchefer.
Eller så vill ni framställa oss anställda och tidigare anställda som framträder i reportagen som lögnare.

Vilket det än nu var som låg bakom brevet tycker jag ni ber dessa personer som framträder i reportagen och som genom ert brev mer eller mindre framställs som lögnare offentligt om ursäkt, Dessutom tydliggör klart och en gång för alla så ingen kan tro något annat än. Att man har rätt kritisera dåliga arbetsförhållanden utan att för den skull riskera utsättas för reprisallier!

Och sen hjälps vi alla åt att medverka till en bra och rimlig arbetsmiljö för alla anställda oavsett om man är på en bas eller bemanning. Ett tips i all välmening Det är hög tid att ni lyssnar på de anställda och facken på sina medlemmar.

Med vänlig hälsning
Mikael Nilsson
Skapare av facebookgruppen

Samhall-Bemanning-Stoppa utnyttjandet av Samhalls anställda

Med anledning av samhalls brev till dagens arbete!

2010-01-27T17:21:00.001+01:00

Vill jag som själv satt med i förhandlingarna i Emmaboda och många av de medarbetarsamtal som hölls i Emmaboda. Johnny Olsen blev från det att samhall lade ner sin verksamhet i Emmaboda tvungen att sjukskriva sig för att han inte längre klarade av jobbet på grund av sitt handikapp de nya förutsättningarna som sen rådde. Under tiden han var sjukskriven gjordes inga försök att ordna anpassat arbete det som samhall enligt ägaren staten har som uppgift. Därmed uppstod en arbetsbrist fanns inget jobb till Johnny efter en tids sjukskrivning kom man till det faktumet att han var tvungen sluta sin anställning och ta sjukersättning (förtidspension) Det var han tvungen acceptera för han ville kunna försörja sig och ha en bostad sjukpenningen var över antingen tillbaka till arbetet som inte fanns för johnny han klarade inte av det som erbjöds så eftersom Johnny likt de flesta på samhall inte är ekonomiskt oberoende tvingades han acceptera detta. Han försökte att genom en anmälan till Ho få det att han blivit diskriminerad det biföll inte HO men skrev i beslutet att Johnny blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Detta sista förnekas av samhall trots att vi har papper på det istället utmålar man vår kamrat som lögnare. Samhall sköter inte i detta fallet det grundläggande att bereda anpassat arbete till de anvisade anställda. Det är bara att konstatera!

Samhalls presschef anklagar media om rapportering!

2010-01-20T07:43:00.002+01:00

Samhalls presschef Håkan Tenelius, finner alltid det vara medias fel när saker om Samhall kommer upp. Självklart kan reportage inte alltid överenstämma i de formuleringar som Samhall och Håkan Tenelius alltid önskar. Senaste reportaget i den fackliga tidningen om Tysnaden på samhall. Dagens arbete stämmer uppgifterna mycket väl med verkligheten den verklighet som vi som är anvisade känner mycket väl igen. Det är beklämmande att en presschef förnekar detta vilket är mot bättre vetande, för varje gång han gör detta kränker han de personer som vågar träda fram och gör det ännu mer tyst på samhall ingen vill bli kallad lögnare av ett av Sveriges största företag.

Vi har en fri media där man ska kunna skriva om även ett statligt företag utan att en presschef istället för att bemöta sakfrågorna anklagar media och sina anställda för att ljuga. Vi har en presschef i Samhall idag som kategoriskt ägnar sig åt detta. Till Dagens arbete upplyser han om att facket behandlar sina medlemmar på samhall lite med vänster handen vilket I Metall i samma artikel förnekar.

Vilket än som är sant av detta Håkans påstående eller IF Metalls svar. Är lika illa för oss anställda. Man gör i reportaget också följande man tar in uppgifter från en stor undersökning om arbetsmiljön som facken gjorde 2005. Man har verkligen kollat sina källor man har ringt facket pratat med enskilda arbetare. Man har tagit fakta ur utredningar. Det är sällan ett reportage har så mycket fakta underbyggt. Trots detta gör presschefen uttalande på en del bloggar att det är fakta fel och till och med mer eller mindre säger att Facket håller med honom i kritiken av felaktigheterna som han påstår finns i rapporteringen.

se Tennelius kommentarer under detta inlägget från Mobergs blogg

Bemanning stoppa utnyttjandet av samhallsanställda.

2009-12-12T10:53:00.004+01:00

I dagarna har det uppmärksammts i tv4 och dagens arbete. Hur illa ställt det är med arbetsmiljön på återvinningsföretaget i Spånga. Med anledning av detta kände vi att samhalluppropet borde göra en insats även om vi i januari lade ner uppropet! Nu finns en protestlista och en facebookgrupp. Vi kräver att man stoppar utnyttjandet av de anställda och behandlar oss anställda

med respekt och kräver en rimlig arbetsmiljö!

I veckan träffades vi tre Håkan Bäcker,Johnny Olsen,Mikael Nilsson och även vår fd personalledare Karl-Erik Håkansson som vi hade i Emmaboda som också står bakom oss och delar vår kritik.

Gå med i facebookgruppen Samhall-Bemanning-Stoppa utnyttjandet av samhallanställda skriv på protestlistan

Fotograf:Jan Nordström

Uppropet läggs ner

2009-01-19T12:27:00.004+01:00

Pressmeddelande 2009-01-10

Samhalluppropet läggs ned!

Vi tre initativtagare till Samhalluppropet har idag beslutat lägga ned verksamheten som varit opinionsbildning och att uppmärksamma allmänhet och beslutsfattare på de anställdas arbetsvillkor inom företaget Samhall AB.

Vi tycker nu efter riksrevisionens granskning som blev färdig den 4 december förra året, att det finns ytterligare underlag för ansvariga att göra något åt situationen. Revisionen visar att det behövs mer varierande arbetsuppgifter för de anställda samt att regeringen kan göra mer för att riksdagens intentioner med verksamheten följs på ett mer effektivt sätt. Utan att för den skull detaljstyra.

Samhalluppropet har sedan starten i Juni 2007 även påtalat detta som nu riksrevisionen beskriver. Den alltför ensidiga satsningen på bemannande lösningar har haft till följd att egna baser lagts ned och det blivit 'mindre olika arbetsuppgifter vilket gör att de anställda som inte kommer ifråga för bemanning deras utveckling genom arbete blivit begränsad och i många fall satt på undantag. Dessa av styrelsen beslutade brister märks allt mer nu när vi dessutom har en lågkonjunktur som minskar efterfrågan inte minst inom bemanning.

Vi uppmanar anställda att trycka på sina fackliga organisationerna så deras viktiga frågor 0ch kunskaper tas tillvara så att Samhalls grunduppdrag återigen sätts främst nämligen att ge arbete efter personalens förutsättningar där behov finns. Beslutet att nu upphöra med vår verksamhet känns efter revisionen som på flera punkter sammanfaller med vår kritik som ett logiskt beslut att fatta samtidigt med uppmaningen till Regering och riksdag att ta den till sig. När vi dessutom får signaler om att anställda som kontaktat oss fått bekymmer av det från företaget känner vi dessutom det mycket personligt jobbigt!

En fråga som allt fler ställer sig är hur vår Vd ser på sitt jobb med en månadslön på nära 200000 kronor undrar man om inte det är ett heltidsjobb att vara vd på Samhall. Varför gör hon bedömningen att hon kan ha uppdrag som ordförande i mittuniversitetet och senast uppdrag inom apoteket och dess förändringar samtidigt. När hon också gör bedömningen inte hinna eller viljan att träffa oss en grupp anställda i samhall AB.

Vi vill till sist tacka för det stöd vi känt av från allmänheten under denna resan genom namninsamlingar med mera.

Emmaboda den 10 januari, 2009

Mikael Nilsson, Johnny Olsen, Håkan Bäcker

länk till riksrevisionens rapport

Lågkonjunkturen är faktum i Sverige och Samhall AB är utan strategi för att möta den! De anställda får betala priset!

2008-11-20T08:36:00.001+01:00

Uttalande 2008-11-20
Samhall har medvetet satsat stort på något man kallar för bemannade lösningar i andra företag i samband med satsningarna har de egna enheterna drastiskt minskat, men inte bara det faktum att det är färre enheter och baser Kvalificerade arbetsuppgifter inom industrin har medvetet kastats ut kvar är arbete som förpackning enklare montering rätt ofta så räcker inte detta till alla utan på många håll i landet sitter anställda helt sysslolösa i långa perioder. De arbeten som finns är monotona och sliter på redan sliten personal i många fall.
Vi tror de flesta förstår hur jobbigt det är för anställda att gå till sitt jobb för att sitta av tiden det är inte utvecklande känns nästan som en bestraffning men var i ligger brottet? Är det ett brott att ha funktionsnedsättning och sjukdomar i Sverige idag? I lågkonjunkturens spår riskerar flera få sitta sysslolösa inom Samhall.
Samhall har ingen som helst annan strategi idag än just service och tjänster plus bemannade lösningar, när lågkonjunkturen nu slår till den värsta på flera decennier står man nu med byxorna nere vid fotknölarna. Bemanningsföretag och visstidsanställda är dem som först få gå! Detta har samhalluppropet varnat för sedan 2007 men för döva öron nu ser vi att farhågorna var riktiga. Samhall får allt svårare att genomföra utveckling av sin personal och att i övrigt följa ägaren den svenska statens mening och syfte med verksamheten. ett exempel i Olofström lägger Samhall ner enheten samtidigt säger man att man ska hitta jobb i Olofström till sina anställda, man behöver inte vara geni för att förstå det svåra i denna ekvation I Olofström har det varslats många kanske de stället i Sverige som drabbats hårdast. Hur ska människor med arbetshinder kunna konkurrera med de "friska" som blir uppsagda? Det är knappast smart gjort av staten! Där behövs ju verkligen statliga jobb.
Den ökande pendling som blivit till följd av samhalls medvetna strategi sliter på personalen och tenderar att göra dessa sjukare och därmed närmare förtidspensioneringar. Det är även en slitning på vår miljö med ökande koldioxidutsläpp direktanställd personal sitter snart hela dagarna i en bil för att åka runt till personal och man hinner helt enkelt inte med personalen överallt, det är mycket tufft att vara personalledare idag men dem vågar inte protestera av rädsla för att mista sitt jobb denna rädslan ökar naturligtvis när det dessutom är lågkonjunktur.Rädslan finns, för ledningen är sådan det vet man folk har tidigare fått gå man har statuerat exempel!
Men det finns en gräns för alla anställda till sist måste man göra det rätta att säga ifrån när man märker att uppdraget från ägarna blir svårare att följa då är man skyldig att säga till om man tycker samhalls verksamhet är viktig och man vill vara lojal med ägarna det svenska folket. Det har vi i samhalluppropet gjort nu sedan juli 2007. Men arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin har inte ännu velat träffa oss öga mot öga. Vi tycker det ligger i hans intresse att Samhall ska fungera. Eller struntar han och regeringen numera i utanförskapet ett utanförskap som nu i det egna statliga bolaget samhalls strategilösa tänkande tenderar att utökas?

Samhalluppropet
Mikael Nilsson
073-811 12 93

tbx till samhalluppropet

Samhalluppropet träffade Wanja Lundby-Wedin

2008-09-21T09:25:00.006+02:00

foto: Lise-lott Hansson (Lo)

Vi fick tillfälle att under en och en halvtimme samtala med Wanja om det som händer inom samhall. Hon lyssnade och tog till sig. Vi märkte att hon följt den debatt vi dragit igång under en längre tid vilket gjorde att samtalet flöt på bra. Mer om mötet kan ni läsa på följande länkar.

Dagens Arbete

Nyheter radio kronoberg

LO:s hemsida Nyheter

tbx till Samhalluppropet

Samhalluppropet träffar Lo ordföranden Wanja Lundby-Wedin

2008-09-04T20:41:00.002+02:00

Pressmeddelande från Samhalluppropet 2008-09-04

Namninsamlingen stoppa utslagningen som finns på nätet kommer att avslutas den 11 september för att sen skickas till Arbetsmarknadsministern Sven-Otto Littorin. Det finns fortfarande några dagar till att skriva på namnlistan på denna adress

http://www.namninsamling.com/stoppautslagningen

Kampen för anställdas rättigheter går vidare!

Men det betyder inte att samhalluppropet i och med att namninsamlingen upphör kommer att läggas ner. Utan vi kommer att fortsätta tills det blir en förändring som gynnar de anställda och deras möjligheter till att få arbeta och utvecklas trots sina funktionsnedsättningar och att ingen ska behöva tvingas till sjukskrivningar och förtidspension för anledningen att Samhall inte kan ge anpassat arbete efter förändringar och nedläggningar som man beslutat.

Vi kommer att fortsätta med utåtriktad verksamhet och föra dialog med makthavare regeringsmedlemmar, riksdagsledamöter, fackliga organisationer med flera.

Sargat förtroende för Samhalls ledning.

Vi har blivit nekade att få träffa samhalls Vd Birgitta Böhlin och styrelseordförande Björn Wolrath. Vi lägger inte ner mer möda på dem vi har gett Vd åtskilliga chanser att träffa oss men viljan finns inte. Vårt förtroende för ledningen är minst sagt sargat efter den nonchalans dem visar sina anställda genom detta agerande denna likgiltighet man visar upp gentemot sina anställda.

Arbetsmarknadsministern kommer få höra mer ifrån oss!

Vi har också velat få träffa Littorin vi har inte fått något svar på den inbjudan, Men så länge Littorin är arbetsmarknadsminister i Sverige med ansvar för arbetsmarknadspolitiken så lär vi fortsätta att försöka få till möte genom allt mer intensiva uppvaktningar.

Vi kommer att träffa Wanja Lundby-Wedin.

Vår förfrågan genom vårt öppna brev till LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin om hon var intresserad att träffa oss har däremot nu lett till att ett möte kommer att ske den 17 september 13.30 i Alvesta, där vi kommer presentera uppgifter och fakta som klart visar att verksamheten i viktiga delar inte lever upp till ägarnas krav på densamma. Och presentera olika verklighetsskildringar som vi fått oss till del om hur man som anvisad på samhall ibland behandlas av ledningen runt om i Landet. Hur man idag faktiskt kränker människor i detta bolag. Vi är tacksamma att den högsta fackliga ledaren i Sverige Wanja Lundby-Wedin tar detta på allvar och träffar oss till skillnad mot tidigare nämnda företagsledning och minister.

Kontakt: Mikael Nilsson 073-811 12 93 samhall-uppropet@hotmail.com

sysslolöshet ett gissel för Samhallsanställda på Gotland.

2008-07-28T11:22:00.001+02:00

Förödande Sysslolöshet Samhall på Gotland (Klintehamn)
Samhall har anmälts till Arbetsmiljöverket. Mna gav arbetsgivaren en chans att åtgärda men det räckte inte. Vi i Samhalluppropet är inte förvånande det som här beskrivs har vi sett i Bräcke,Oskarshamn och i perioder i Emmaboda mfl. bra att Skyddsombudet i Klintehamn visar allvaret i situationen. läs mer på länken

http://www.gotlandsallehanda.com/ga/artikel.aspx?articleid=3881792

samhalluppropet.

öppet brev till Samhall AB

2008-05-12T20:35:00.000+02:00

Emmaboda den 2008-05-12

Öppet brev till Samhall AB
Styrelseordförande Björn Wolrath och VD Birgitta Böhlin.

Hej.

Vi skriver till er för vi är allvarligt oroade över utvecklingen i Samhall AB och vi undrar om ni verkligen står bakom detta sätt att styra verksamheten som leder till att anställda får svårare att klara sitt jobb och få den utveckling som företaget säger sig arbeta för. Vi startade upp samhalluppropet 11 juli 2007 i ett försök att få både ledning och ägare att någon gång lyssna till de anställda. Vi tycker nämligen fortfarande trots allt att Samhall som företag har en mycket viktig funktion att fylla för folk med funktionsnedsättningar. Men vi ser dagligen hur just detta prioriteras bort i jakt på profiten. Vi har fått flera exempel runt om i landet som visar att meningsfullt arbete som ger utveckling minskar i takt med omorganisationer och nedläggningar och försäljningar av maskiner lokaler osv. Man lägger inte bara ner där det visar minus utan även där faktiskt verksamheten går runt i en iver att fullfölja den av styrelsen fattade målbilden till vilket pris som helst.

I Arboga fick man härom veckan reda på att en del snart ska pendla 8 mil till Fagersta för att putsa fönster därför att de anställda i Fagersta fått annat uppdrag. Man säger också till anställda att klarar du inte av jobben så är det bara att sluta, detta är inte bara vanligt i Arboga. I Gällivare uppmanades folk att stämpla ut om det inte passar därför att man framförde kritik om arbetet och att det var svårt för dem att klara av det på grund av sina funktionshinder. I Gävle fick funktionshindrade gå på baja-major ute däremot fick chefer använda inomhustoaletten. Förhoppningsvis är det nu tillrättat! Men hela vintern hade dem de så.

I Emmaboda där vi har varit med hela resan från nedläggningsförhandlingar (enligt syrelsens målbild) till dags datum detta är ett katastrofalt resultat ett misslyckande som borde få konsekvenser för de ansvariga i vilket företag som helst. Man lade ner basen med beskedet att folk skulle få bemanningsuppdrag och att de ger bättre utveckling och leder lättare till övergångar. Men man säger sig ha haft väldiga problem med att fixa dessa arbeten att det kunde bli svårt var ingen överraskning för någon eftersom man i nästan två år innan nedläggningen försökt hitta jobb man hittade ett jobb. Både facket och Kommunen försökte få samhall att inse vad för slags arbeten som efterfrågas i industrikommunen Emmaboda tyvärr gav det inget resultat. Man lyssnade inte! Idag har samhall 1 plats på bemanning i Emmaboda den är återkommande för en person varje sommar säsong vilket är mycket bra för den personen. Denna plats fixades när samhall fanns i Emmaboda.

Man har hela tiden sagt sig jobba hårt för att skaffa arbeten i Emmaboda. Nu ifrågasätter vi verkligen det för en av oss tog tag i saken själv ringde och besökte företag i Emmaboda om möjligheter till praktikplatser på en eftermiddag upptäckte vi att det fanns stort gensvar och intresse bland näringslivet i Emmaboda både privat och offentligt ägda bolag att ställa upp med praktikplatser.
Men ledningen vägrar ge oss möjlighet till att få praktisera med en hänvisning att man vill vara säker på att platsen leder till ett jobb. Man menar det blir en merkostnad självklart blir de det men det är ju bl.a. detta ändamål som samhall får merkostnadsersättning för att klara! Vi har en kamrat nu som är sjukskriven han har en praktikplats som väntar på honom i Emmaboda. Men samhall säger nej och vägrar ge han chansen man tycker uppenbart det är bättre att han går sjukskriven! Och att detta gör att han mår sämre för varje dag verkar inte röra denna ledning i ryggen. Det kommer om inget händer att sluta med honom som redan hänt en av oss nämligen Johnny Olsen som trots att han vill arbeta inte fick de för samhall.
Det finns alltså möjligheter för de flesta som jobbade i Emmaboda att få en praktik varför förvägrar ni oss detta? Vi har till och med blivit tillsagda att vi inte ska leta praktikplatser för de är inte vårt jobb. Men det är vårt arbete och levebröd och hälsa det handlar om. Det kommer aldrig att bli jobb i Emmaboda om ni inte ger oss möjligheten att visa vad vi kan och går för. Vi får inga jobb i Emmaboda genom att pendla till Nybro eller tvingas vara sjukskrivna. Det enda sättet är att låta oss praktisera även om det inte alltid ger jobb garanterat så är åtminstone chansen större och det kan ju ge erfarenheter och referenter som kan vara bra att ha i framtiden detta kan alltså ge utveckling det som Samhall officiellt säger sig arbeta för. Johnny Olsen vet nu att om viljan funnits från företagets sida hade han åtminstone kunnat få chansen till praktik istället lät samhall han gå hemma och må dåligt. Med bakgrund av det vi nu vet ledningens ovilja till praktik och att praktikmöjligheter finns i Emmaboda begär han nu att bli återanställd så att både han och alla våra kamrater ska få en rimlig chans som vi faktiskt anser ledningen är skyldiga att ge oss. Vi hade jobb i Emmaboda vi vill ha de igen för att vi behöver det med tanke på våra funktionshinder vi vill inte må dåligt längre. Ni får heller inte glömma alla andra av våra kamrater runt om i landet som har det mycket svårt. Och behandlas illa. Det är faktiskt vi funktionshindrade som är ert egentliga uppdrag, ni verkar ha glömt det!

Med hälsningar
initiativtagarna
till Samhalluppropet.

Mikael Nilsson Johnny Olsen Håkan Bäcker

PM Vi stödjer Blockaden i Nybro mot Mcdonalds

2008-03-16T20:46:00.003+01:00

PM

Från Samhalluppropet!

Vi stödjer syndikalistfackets blockad mot McDonalds i Nybro. McDonalds måste ha förstått när man skrev kontrakt med det oseriösa städbolaget att något var fel och man borde även ha förstått att syndikalisternas medlem jobbade där alldeles för mycket enligt gällande arbetstidslag. En lön på 33 kronor i timmen kan inte betecknas som annat än slavliknande villkor. Att på detta sätt medverka till att utnyttja en mycket svag grupp på arbetsmarknaden nämligen de papperslösa är skamligt! Samhalluppropet som startat för att väcka upp regering och riksdag att den grupp som vi tillhör de anvisade funktionshindrade inom Samhall tillhör en svag grupp på arbetsmarknaden som idag far illa på grund av att samhall åsidosätter uppdraget man har från staten. För oss är det självklart att visa solidaritet med andra svaga grupper och nu i detta fall med denna medlem i syndikalisterna som fått utstå arbetsförhållanden som inte borde få förekomma på en seriös arbetsmarknad.
McDonalds har ett ansvar för detta.

Samhalluppropet

Mikael Nilsson, Johnny Olsen, Håkan Bäcker

www.namninsamling/stoppautslagningen.com
http://mikael-nilsson.blogspot.com/

Fakta:
Samhalluppropet såg dagens ljus 11 juli 2007 vi bedriver opinionsbildning i syfte att få Samhall att fungera som det var tänkt att ge människor med funktionshinder ett arbete efter sina förutsättningar, rehabilitering samt att företaget ska ha verksamhet där behov finns det vill säga över hela landet . Vi samlar bland annat in namn riktat till Arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin (m).

till samhalluppropet

Texten

2007-10-18T08:14:00.000+02:00

Till Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin

Vi har uppmärksammat att Samhall AB ett statligt företag med uppgift att ge arbetshandikappade människor anpassat arbete brister i sitt uppdrag. Människor kommer i kläm genom neddragningar nedläggningar av viktiga verksamheter runt om i landet. Vi har också insett att företagsledningen inte vill träffa de drabbade utan verkar inte bry sig om vad som händer med människorna. Det finns exempel på att sjukskrivningar har ökat i samband med nedläggningar och ökade arbetsresor vilket för många är väldigt jobbigt även här brister Samhall i sitt uppdrag! Vi som skriver under detta upprop gör det i förhoppningen att det finns i regeringen den viljan man i valrörelsen sa sig stå för att minska utanförskapet. Nu riskerar flera som inget hellre vill än att arbeta bli utslagna och tvingade in i försäkringssystemet för att kunna försörja sig så gott det går. Som ansvarig minister har du ett övergripande ansvar över Samhall AB! Alla kan drabbas av ett handikapp och behöva ett arbete på Samhall därför är det av största vikt att det företaget klarar av framtida behov men även dem behoven som redan idag finns arbetslösheten är stor bland arbetshandikappade idag! Finns folk i kö på varje arbetsförmedling för att få ett anvisat jobb på Samhall AB.
Vi vill att du seriöst ser över hur situationen idag är inom Samhall och dess företagsledning.

Öppet brev Rsmh i Emmaboda

2007-10-09T06:39:00.000+02:00

Öppet brev till

Samhalls VD Birgitta Böhlin och

Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin!

Hej!
Människor med psykiska diagnoser och psykisk ohälsa av skilda slag, har idag väldigt svårt att få ett jobb på Samhall AB och många har svårt kunna behålla ett jobb på Samhall. Vi har märkt detta under flera år nu verkar det vara ännu värre. Samhall drivs enligt vårt sätt att se det inte som syftet med verksamheten föreskriver utan den ekonomiska vinsten kravet på lönsamhet driver människor bort från företaget och många får inte ens chansen att komma in.

Man kan räkna vinster olika i detta fall borde man räkna med den sociala och samhällsekonomiska vinst det innebär att funktionshindrade har ett arbete. Vilket vida överstiger den rent företagsekonomiska vinsten i bolaget. Men om fler och fler ställs utanför minskar den vinsten radikalt. Vi har hört från regeringshåll att minska utanförskapet är prioriterat. Därför ställer vi oss frågan varför använder då staten inte sitt eget bolag samhall bättre? Utan man nöjer sig med den rent företagsekonomiska vinsten men struntar i det andra som stärker människan och där av stärker samhället som helhet både ekonomsikt och mänskligt!

Vi i RSMH i Emmaboda ställer oss bakom samhalluppropet som beskriver förhållandena både inifrån företaget eftersom det är anställda som startat detta upprop och som själva drabbas dagligen av försämringarna! Men även visar samhalluppropet på det vi också hävdar att många funktionshindrade i dag inte ens får chansen utan hänvisas till det av regeringen så kallade utanförskapet. Och att man inte idag som syftet med verksamheten föreskriver uppfyller att ge dem anställda arbete efter deras förutsättningar och att finnas där behoven finns. Ska syftet följas? Om svaret är ja. Varför följs då inte detta? Är syftet omöjligt att följa? Ska ni förstärka/förändra syftet då? Ska Samhall fortfarande vara ett företag, som har uppdraget att ge meningsfullt arbete samt ett utvecklande sådant och bedriva rehabilitering för människor med olika funktionshinder? Vilka arbetshandikapp och funktionshinder är idag möjliga att förena med samhalls verksamhet? Dessa frågeställningar kräver svar. Här i Emmaboda lade man ner och bedriver i princip ingen verksamhet längre, detta märks och det är inte positivt för dem som behöver ett anpassat arbete!

Med vänliga hälsningar

Riksförbundet för Social och Mental Hälsa

Emmaboda
Lokalavdelning.
Antaget på medlemsmötet den 29 september 2007

till samhalluppropet

Vi startar nu traditionell namninsamling!

2007-09-10T17:27:00.000+02:00

Vid sidan av möjligheten att maila startar vi nu en lista på denna adress

http://www.namninsamling.com/stoppautslagningen

Vi gör det för att det har efterfrågats en lista en del har haft problem med att maila. Så Idag finns uppropet där du har möjlighet att skriva på ihop med alla andra. Självklart går det fortfarande att maila.

läs mer här

Samhalluppropet

Förvånansvärt inlägg av Kenneth Johansson (c) ledamot av Samhalls styrelse

2007-09-06T07:44:00.000+02:00

Hur lite insatt får man vara för att sitta i Samhalls företagsstyrelse?

Vi läser med intresse och oro en replik på Henrik D Ragnevis mycket talande artikel. En replik från Kenneth Johansson (c) styrelseledamot i Samhall.

I Henriks artikel förekommer inte företaget samhall med ett enda ord utan att veta riktigt säkert är det nog inte en slump han vet att de grupper han företräder finns inte många kvar inom samhall idag och ännu värre inte många får chansen komma in heller. Det är helt och hållet beroende på samhalls styrning som Kenneth Johansson är delaktig i som han dessutom här skryter om.

Vad är det för finslipade verktyg Kenneth talar om, som samhall har utvecklat under 25 år? Är det att lägga ner enheter sen försöka efteråt leta efter jobb till de anvisade under tiden får dem pendla flera mil till annan basenhet vilka arbetshandikapp dem än har? När jobben dröjer slås människor ut i sjukersättning är inte detta ett utanförskap? Eller vad kallar alliansen detta då? Kanske som en medarbetare sa till oss nu är man ”slängd på sophögen”! Uppenbarligen är det ett förfinat sätt göra sig av med folk som inte klarar de nya jobben eller inte har förutsättningar som det ökande resandet för med sig! Vid varje omorganisation, förändringar ,nedläggningar försvinner folk ut från samhall och på dessa 25 år har det förekommit massor av organisations förändringar ”eller röra runt i grytan” som man på slutet av 80-talet på huvudkontoret kallade dessa omorganisationer vartannat eller var tredje år kanske man gör ännu vad vet vi?

Sen bemanning i all ära, men att hävda att samhall sköter arbetsledning att man tar med sig arbetsledare och därför behöver inte kunden ha kunskaper är rent av felaktigt det är förvånansvärt att en styrelseledamot inte vet om att i Samhall har vi personalledare och i bästa fall är man på plats en gång i veckan ja så är ju riktlinjerna men vet att det många gånger är ännu längre mellan gångerna man ser sin personalledare. Detta är inte personalledarnas fel man kan inte klona sig utan det är ledningen över dem som verkar tro det. Arbetsledningen sköter kunden som man bemannar personalledning sköter samhall men visst är det inte fel om kunden där man är har lite hum om saker och ting också! Vi vill inte döma ut all bemanning men att tro det är en välsignelse för alla och att det alltid är lika med utvecklande arbete då är man helt galet ute. Vi vill inte genarlissera som den operativa ledningen och tydligen en del styrelseledamöter också gör.

Vi vet att styrelsens säte är i Stockholm enligt bolagsordningen men för det får man väl åka runt och se verkligheten i landet? Uppenbarligen behövs det! Om man kunde kolla lite närmare på den viktigaste paragrafen i bolagsordningen §3 syftet med verksamheten vore mycket vunnet om man då också följde den det skulle minska det så kallade utanförskapet! Johansson nämner begreppet skyddad verkstad det retar upp oss anvisade. Den enda skyddade verksamhet vi ser i dag är skyddet som styrelse och ledning verkar ha så inte verkligheten bli för närgången.

Håkan Bäcker. Johnny Olsen, Mikael Nilsson
för
Samhalluppropet!

Samhalluppropet skriver brev till Partiledare och språkrör!

2007-08-26T20:34:00.000+02:00

Till:Fredrik Reinfeldt statsminister partiordförande Moderaterna. Mona Sahlin Partiordförande Socialdemokraterna, Lars Ohly partiordförande Vänsterpartiet, Lars Leijonborg Partiordförande Folkpartiet. Peter Eriksson språkrör Miljöpartiet, Göran Hägglund Partiordförande Kristdemokraterna, Maud Olofsson Partiordförande Centerpartiet. Maria Wettersand Språkrör Miljöpartiet.
Kännedom: Björn Wohlrath styrelseordförande samhall AB, VD Birgitta Böhlin Samhall AB
Hej!
Vi vänder oss till er, en del av er har vi redan skrivit till och ni som inte svarat vet vilka ni är tyvärr kan vi konstatera att merparten av er inte svarat. Men det inte för sent ännu.

Vi har nu startat samhalluppropet vilket sprider sig över landet genom internet och vilket riktar sig till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin.

Vi tycker ni som på ett eller annat sätt har ansvar för företaget Samhall AB att ni ska lyssna på oss som företaget faktiskt är till för. Vi har blivit anvisade till Samhall för att få rehabilitering genom utvecklande och meningsfullt arbete vilket också enligt bolagsordningen §3 som behandlar syftet med verksamheten beskriver det. Vi menar man inte gör det idag ,alltså vissa delar av den paragrafen följs inte. Vi undrar hur det kan få fortgå?

Vilket innebär att under åren och om utvecklingen får fortsätta leder till att fler folk hamnar i utanförskap som ni borgerliga politiker väljer att kalla det. Men i vilket fall som helst vilket ord man än använder så betyder det att som Samhall drivs idag så slås människor ut eftersom man förändrar verksamheten och åsido sätter ansvaret för att Verksamheten skall anpassas till de förutsättningar dessa personer har som det står i bolagsordningen och även där behoven finns. Som också står i bolagsordningen.

Man anpassar inte arbetet idag utan man anpassar personalen till arbetsuppgifterna vilket gör att folket slås ut om man inte klarar till exempel att städa, många går ner i arbetstid bli halvt sjukskrivna för att orka med som till exempel den ökande pendlingen till arbetet.

Ni på vänstersidan brukar säga er värna om de svagaste i samhället att ha ett arbetshinder eller flera på dagens arbetsmarknad gör som det ser ut i verkligheten denna grupp människor väldigt sårbara.
Vi anser att ett företag som Samhall inte ska genom sättet att styra verksamheten bidra till ökad utslagning och ett ökat utanförskap. Anställda som inget hellre vill än jobba bli i praktiken tvingad in i sjukersättning eller a-kassa.

Samhall uppropets syfte är däremot glasklart nämligen!

Vi värnar om samhalls egentliga syfte och kräver att det fungerar som det ska så att alla trots arbetshandikapp ska få vara med i samhället på så lika villkor som möjligt det är ändå idag ca 22.000 anställda. Det måste helt enkelt vara bäst för både den enskilde som för samhället i sin helhet att man har ett jobb med kollektivavtalsenlig lön än att man ska tvingas försörjas av olika försäkringssystem eller av socialens försörjningsstöd.

Visa att ni bryr er om dessa människor ni har makten att göra något bra, se till så ledningen av företaget verkligen lever upp till samhalls utmärkta syfte innan det är för sent stoppa utslagningen från statens företag som har kommit till för att ge arbetshandikappade människor meningsfullt arbete och utvecklande samt rehabilitering. Stoppa utslagningen många av oss har redan blivit utslagna från den sk öppna arbetsmarknaden”!

Till er politiker vi hoppas vi räknas för er även när det inte är valår?
Ett råd till ut och prata med oss anvisade inte bara styrelse och högsta ledningen.
Vi förväntar oss svar, men framför allt att ni tar er tid sätter er in i dessa frågor nu innan tåget har gått.
Med vänliga hälsningar Samhalluppropet

Besök vår sida läs mera där det beskriver lite av hur verkligheten är runt om i landet och mer om samhalluppropet!

Hemsida. http://mikael-nilsson.blogspot.com/2007/07/upprop-till-littorin-ang-samhalls.html

Uppdrag Gransknings tidigare reportage om samhall

2007-08-25T13:35:00.000+02:00

Väljer här att publicera en länk till ett tidigare reportage gjort av uppdrag granskning varför vi gör det är att det som beskrivs där fortgår fortfarande även om nu ägarna ökat anslagen igen så fortsätter ledningen på den inslagna vägen att spara så de arbetshandikappade slås ut. nedan finns länk till uppdrags gransknings sida Där kan ni läsa det som står och man kan även kontakta redaktionen!

uppdrag granskning

Till samhalluppropet

Pressmeddelande 2007-08-21

2007-08-21T17:22:00.000+02:00

Sjukskrivningarna sjunker på samhall sägs det i ett pressmeddelande från Samhall AB
Samhall uppropet vill kommentera detta. Sjukskrivningarna sjunker enligt försäkringskassan i hela samhället dvs. antal som tar ut sjukpenning. Det redovisar egentligen inte om folk är sjuka eller inte. På samhall är det vanligt och säkert i övriga arbetslivet också att man väljer ta ut kompledighet/arbetstidförkortning eller semester i stället för att inte förlora pengar när man är sjuk på Samhall förekommer det även att närmsta chef föreslår det. Då kommer det givetvis inte med i statistiken Ett faktum till är att på samhall anställs idag ”friskare” människor de mest handikappade försvinner ut i förtidspension räknas då inte med i sjukstatistiken varken från samhalls sida eller försäkringskassans. Noteras i delårsrapporten från Samhall kan göra att det rekryteras mindre från prioriterade grupper 2007 än motsvarande period förra året vilket visar klart på det att dem som kommer till samhall idag är ”friskare” än tidigare. Men vi vill inte dra för långtgående slutsatser men vi noterar detta Att utifrån dessa siffror som VD Birgitta Böhlin gör i sin kommentar visar att folk trivs bättre och är friskare tycker samhall uppropet är lite förhastat vi håller inte på med att trolla med siffror vi talar med människorna istället, det ger inte samma bild som vd vill göra gällande i Samhalls pressmeddelande. För Samhall uppropet är det självklart att man ska få anpassat arbete som man klarar av istället för att tvingas ut i sjukskrivning eller förtidspension. Så länge det är en som tvingas till detta och inget hellre vill än jobba är det en för mycket.

Samhall uppropet

Mer information
Mikael Nilsson 073-8111293

Samhall Uppropet en månad har gått!

2007-08-18T08:08:00.000+02:00

Det har nu gått en dryg månad sedan denna blogg och uppropet såg sitt ljus. Vi har fått reaktioner från dem som arbetar på samhall dem som har tvingats sluta och dom som slutat för att man inte står ut med se hur folk behandlas både anvisade och före detta arbetsledare har hört av sig och gett oss stöd att fortsätta. Vi visste att problemen inom samhall var stora fast vi är ändå lite överraskade att problemen vi här i småland stöter på är inte särskilt unika utan liknande och till och med värre saker händer runt om i samhall.

Ett problem är toppstyrningen, antagligen därför även problemen ter sig likartade över landet. Allt bestäms där uppe utan inflytande från verksamheterna runt om sen ska verksamheterna trots detta menar ledningen anpassas efter lokala förhållanden och den lokala marknaden. Detta är givetvis en svår uppgift för att inte säga omöjlig.

Det största problemet för den enskildes utvecklig är faktumet att utvecklingen ligger på den enskilde själv och det är personaledarnas huvuduppgift, detta är givetvis rätt men samtidigt har varken den enskilde eller personalledaren mandat ta beslut som kan leda till att utvecklingen går framåt. Dom som har mandaten är inte ute i verkligheten. Personalledarna är i praktiken idag produktionsledare man hinner inte med sin viktigaste arbetsuppgift att vara med och stötta utvecklingen för den enskilde.
Personalledarna förpassas till bland annat kontorsgöromål som innan omorganisationerna sköttes många gånger väldigt bra av anvisade tjänstemän dessa har man dragit ner på dom har fått byta arbetsuppgifter bryta den utveckling som dom var inne i. Samtidigt har man centraliserat mycket av det administrativa arbetet till ett litet antal centra runt om i landet, de administrativa uppgifter som ofrånkomligen blir kvar bli personalledarens ansvar dem får faktiskt inte heller delegeras!

Samhalls högsta ledning gömmer sig fortfarande i förhoppningen att uppropet snart tystnar, men vi som tagit initiativet till Samhall Uppropet vi kommer aldrig tystna vi har inte råd med att tystna vi behöver däremot hjälp du som läser denna blogg kan på ett bra sätt hjälpa till genom att sprida budskapet om att detta upprop finns och maila uppropet till Arbetsmarknadsministern. Hör gärna av er till oss, vi försöker svara alla så fort vi kan!

Mikael, Johnny, Håkan

Samhall-uppropet@hotmail.com

Läs mer och stöd uppropet genom ett mail till Sven Otto Littorin.
Samhall Uppropet

Gällivare Norrbottenskuriren Ledningen lyssnar inte

2007-08-01T14:09:00.000+02:00

Ledningen lyssnar inte
GÄLLIVARE, KURIREN
Anställda vid Samhall känner sig utnyttjade. De anser att arbetsledningen inte lyssnar, varken på önskemål eller klagomål. - Allt suddas bara ut. Inget händer. Om någon har invändingar mot jobbet uppmanas de att stämpla ut och gå hem. Vi känner oss inget värda, säger en av de anställda.Anställda vid Samhall i Gällivare har tröttnat på en dålig arbetssituation. De menar att fullgoda arbeten inte värderas, kompetensen tas inte tillvara - stick i stäv med Samhalls ambitioner att stärka och utveckla arbetstagarna för vidare slussning till annat arbete. De känner sig utnyttjade. Sedan serviceuppdragen med snöskottning, städning och annat tillkom har situationen förvärrats. - Vi får släpa redskapen efter oss mellan olika platser i ur och skur, om det så är 30 minusgrader. Det finns ingen köldgräns. Man sätter folk med reumatism på tunga städjobb. Om någon har invändingar mot arbetet uppmanas de att stämpla ut och gå hem. Arbetsledningen tänker inte på att de sedan sitter hemma och funderar, mår dåligt och kanske sjukskriver sig. Vissa orkar inte hur mycket som helst. Man ska inte behöva gå till jobbet och må dåligt, säger en anställd med tiotals år inom företaget som menar att merparten arbetskamrater har samma åsikt.

Får inget gehör

Medarbetarna som kontaktat Kuriren menar att ledningen inte lyssnar på önskemål eller klagomål angående arbetsuppgifterna. Personer med reumatism får utföra städuppdrag. Krav på arbetsutrustning såsom arbetskläder och bilar har framförts utan gehör. Trots personalenkäter har inget förändrats. De anser att ledningen inte klarar att bemöta antställda utifrån deras funktionshinder. - Vi gör ett förstklassigt jobb men har inget värde och får inte utvecklas då allt som framförs suddas ut. Här utnyttjas arbetshandikappade. Ledningen borde lära sig att handleda på rätt sätt, att lyssna och att samarbeta, säger en annan anställd.

Sopas inte under mattan

Platschefen vill inte kommentera utan hänvisar till VD Bertil Karlsson. Han uppger att ett visst antal klagomål alltid finns men känner inte till den beskrivna situationen. Han har svårt att tro att arbetstagarna uppmanas att stämpla ut. - Om dessa klagomål stämmer ska vi hantera det, det är inget vi tar lätt på, tvärt om. Inget ska sopas under mattan. Man kan aldrig ifrågasätta en persons upplevelse men det kan finnas förklaringar till det. Förändringar kan vara en del av det. För drygt tre år sedan avvecklades snickeriet och service-jobben tog vid. Men om en funktionshindrad har jobb som inte passar behöver de inte utföra jobbet, såvida man känner till problemet, säger Bertil Karlsson. Han uppger att köldgräns inte finns, arbetet utformas i samråd mellan anställda och ledning. Enligt VD har enkätunderlaget bidragit till förändringar och arbetskläder tillhandahålls. - Vi är inte felfria men försöker lösa alla klagomål. Uppgiften är att få lämpliga arbetsuppgifter efter bästa förmåga. Kunderna på service-sidan är jättenöjda. Personalen har gjort ett enormt bra jobb som inneburit nya uppdrag, säger Karlsson.

Agneta Nyberg
Till samhalluppropet

SAMHALL UPPROPET!

2007-07-11T15:53:00.034+02:00

Håkan Bäcker Johnny Olsen Mikael Nilsson

Foto: Anders Karlsson

vi engagerar oss också i Samhalluppropet

Mikael Alvarsson, Arboga

Britt-Marie Magnusson, Vissefjärda

Lena Hansson, Emmaboda

Christer Olofsson, Simrishamn

Håkan Lilliestrand, Arlöv

Samhalluppropet nedlagt 2009-01-10

Nu när riksrevisionens granskning visar på mycket av vår kritik läs riksrevionens rapport

Se vårt pressmeddelande

tack för allt stöd

bloggen ligger kvar ett tag till men uppdateras inte med nytt!

Senaste: uttalande 2008-11-20 De anställda får betala priset

http://mikael-nilsson.blogspot.com/2008/11/lgkonjunkturen-r-faktum-i-sverige-och.html

samhall sparkar personal på grund av åsikter om arbetsmiljön

Namninsamlingen stoppa utslagningen är nu avslutad och iväg skickad till Littorin

men det går fortfarande bra att maila honom era åsikter.

maila Littorin

Senaste: namninsamling Samhall AB Ge Johnny Olsen anställningen tillbaka

kort om mötet Med LO

Upprop till Littorin angående.

Samhalls försämringar!

Tillkomsten av detta upprop grundar sig på våra egna erfarenheter som anställda i Samhall AB.Nu vädjar vi till alla anställda och även övriga medmännsikor som tycker Samhall har en viktig uppgift att fylla att underteckna detta upprop och maila till Arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin, Viktigt att veta det inte bara vi i Emmaboda som drabbas av detta utan runt om i landet sker det i det tysta! Vi kan konstatera det är tungt att kämpa själva därför tror vi detta upprop kan hjälpa till! Vi har tidigare skrivit till Littorin,Reinfeldt, Göran Persson och Lars Ohly den sistnämde är den ende som svarat och kom och besökte oss vi har också skrivit till Mona Sahlin men ännu inte fått svar!Hjälp gärna till sprida detta genom att länka eller klistra in på er blogg eller hemsida meddela oss gärna!

mailto:samhall-uppropet@hotmail.com men framför allt kopiera och klistra in nedanstånde upprop i formuläret du finner bakom länken Maila Littorin skriv under med namn och ort märk i ärenderaden attention:Littorin Samhall behövs.

-----------------------------------------------------------------------------------------------

En episod ur verkligheten

Tog själv initiativ till jobb Jonas Andersson i Kävlinge gick på aktivietsersättning i sex år innan han själv tog iniativ till halvtidjobb som ordförande för Riksförbundet Ungdom för Social Hälsa.
– Den hjälp jag fick var rätt så meningslös. Jag blev mer sjuk av att gå till sysselsättningen än att vara hemma, säger han.

Fick du någon hjälp av Försäkringskassan?

– När jag var inlagd på rehabiliteringen fick jag börja på Samhall, men det var ju orimliga krav som de hade. Man skulle ju producera hela tiden. Man skulle nästan vara frisk för att kunna vara där.
Källa: Sveriges radio

-------------------------------------------------------------------------------------------------

namninsamling

senaste ang samhall Emmaboda

Nytt: Sysslolöshet anmäld av skyddsombud i Klintehamn på Gotland

Samhalluppropet i Media

Öppet brev till LO

Vad gör Emmabodas Riksdagskvinna?

Besök av Torbjörn Björnlund (v)

arbetsmarknadsutskottet

samhalluppropet: Skyddad Ledning

Presschefen: Samhall minskar utanförskapet

Samhalluppropet: Vi tvingas pendla för att få jobba.

presschefen: ingen uppsagd i Emmaboda

Öppet brev till Littorin (Galet av Samhall)

Öppet Brev till Regeringen!

svar till Littorin

Kom hit och titta Littorin

Samhalluppropet har fått brev från Littorin

Samhall-uppropet fortsätter 2008

"Slå inte ut oss igen!

"Samhall har glömt sitt syfte"

Fackklubbarna på Samhall splittras

Pressmeddelande

KRÖNIKA I DAGENS ARBETE

GRÅ VARDAG UNDER FÄRGGLAD SKYLT

Håkan Bäcker om att man uppmanas gå över järnvägspåren i Lessebo

Radio kronoberg
Arbetsområdeschefen kommenterar " vi har inget ansvar"

Radio kronoberg

Har man lyssnat nu?

Radio kronoberg 4 september 2007

Samhallanställda slipper korsa järnvägsspår i Lessebo

Radio Kalmar 4 september 2007

samhallanställda slipper gena över järnvägen

radio: Bo Hjalmarsson Kommunal Samhall stänger ute arbetshandikappade

Piteå

IF Metall

"Folk känner sig tvingade göra jobb de får ont av"

Oskarshamn

Tappat tron på Samhall

regionchefen

Samhall ska hitta lösningar

IF Metall klubben

Se verkligheten i Samhall

Jämtland

Förvaringsstation

Anställda vid samhall har inga arbetsuppgifter

Bräcke

Samhall i Bräcke gick med förlust

Samhall - Ett sorgligt kapitel

Samhall körde ekonomin i botten

Öppet brev till Samhalls VD

Samhall ber IF Metall om ursäkt

Skåne

Malmö: Handikappade fick slita hårt Facket upprört!(skånskan)

Klippan

Facket kritiskt i Klippan

Vinstkraven grusar chans till stimulerande jobb

Östergötland

Vad sysslar Samhall med?

Mjölby

Dalarna

"Vinst går före allting"

Dålig arbetsmiljö på samhall i Ludvika

Arbetsmiljön gör Samhallpersonal sjuka

Gällivare

Ledningen Lyssnar inte

Emmaboda

Vad gör Emmabodas riksdagskvinna?

"som vilket företag som helst" (artikel östran)

"Han har inte diskriminerats"

Johnny uppsagd Barometern

Tvingad till förtidspension (radio kalmar)

Samhall anmält för diskriminering

Samhall Anmält till HO

Sveket!

Sjukskrivningar resultatet efter samhallnedläggningen

Känner sig svikna

Håkan vill ha besked

Emmaboda/Lessebo/Växjö

Samhall stoppar anställdas genväg
Samhall sviker de "svagaste".
Aftonbladet debatt

Norrtälje
Samhall hyr in Personal

Nynäshamn

Ville bara anställa "svenskar". (2005)

Handikapp brukar organisationer

RSMH Emmaboda

Sjukregler upprör handikapporganisationerna

SRF Pressmeddelande

Attention debatt artikel

Insändare

Anders Borg fick ett hjärta!

Sjukersättning i stället för Samhall

Samhall måste agera

Samhalls nedmontering

Mår bättre utan samhall

Samhall gör en sjukare

Samhall=Skamhall

Samhall och Bemanning

Samhall-ledningen måste lyssna!

Samhall slår ut människor

Mer lönsamma i arbete

Mer Nedmontering

BLOGGEN

Den osynliga patienten

länkar till upprop

gemensamt med Samhalluppropet= sjuka männsikor funktionhinder mm.

citat av Företagsledningen

Vi är ett personalutvecklingsföretag. Hela vårt existensberättigande handlar om att vi lyckas med utvecklingen av alla som jobbar i företaget.

VD Birgitta Böhlin

Källa:Tidningen I Fokus

I samband med nedläggningen i Emmaboda

Vi kommer också att jobba med att hitta lösningar för dem som har speciella behov och till exempel inte klarar av att pendla.

Före detta Distrikschef Sven-Åke Wallin

källa: Tidningen Barometern

citat från anställda

- Samhall kostade på cirka 25 miljoner kronor på en ny logga, då skulle vi här bilda grupper och måla på ett plakat som skulle associera till bokstäverna i Samhall. Det var så kränkande att vi tittade på varandra, rena Bolibompa!

Två anställda i Ludvika

källa: Nya Ludvika Tidning

kopiera och klistra in nedanstånde upprop i formuläret du finner bakom länken Maila Littorin skriv under med namn och ort märk i ärenderaden attention:Littorin Samhall behövs.

Nytt du kan nu välja traditionell insamling eller maila

namninsamlingen hittar du här

Namninsamling
maila Littorin!

Till Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin

Vi har uppmärksammat att Samhall AB ett statligt företag med uppgift att ge arbetshandikappade människor anpassat arbete brister i sitt uppdrag. Människor kommer i kläm genom neddragningar nedläggningar av viktiga verksamheter runt om i landet. Vi har också insett att företagsledningen inte vill träffa de drabbade utan verkar inte bry sig om vad som händer med människorna. Det finns exempel på att sjukskrivningar har ökat i samband med nedläggningar och ökade arbetsresor vilket för många är väldigt jobbigt även här brister Samhall i sitt uppdrag! Vi som skriver under detta upprop gör det i förhoppningen att det finns i regeringen den viljan man i valrörelsen sa sig stå för att minska utanförskapet. Nu riskerar flera som inget hellre vill än att arbeta bli utslagna och tvingade in i försäkringssystemet för att kunna försörja sig så gott det går. Som ansvarig minister har du ett övergripande ansvar över Samhall AB! Alla kan drabbas av ett handikapp och behöva ett arbete på Samhall därför är det av största vikt att det företaget klarar av framtida behov men även dem behoven som redan idag finns arbetslösheten är stor bland arbetshandikappade idag! Finns folk i kö på varje arbetsförmedling för att få ett anvisat jobb på Samhall AB.Vi vill att du seriöst ser över hur situationen idag är inom Samhall och dess företagsledning.

skriv ut uppropet samla in namn

skicka listor till Littorin

men meddela oss antalet så vi kan hålla reda på det

maila oss samhall-uppropet@hotmail.com

uppropets text

maila Littorin