öppet brev till Samhall AB

Emmaboda den 2008-05-12

Öppet brev till Samhall AB
Styrelseordförande Björn Wolrath och VD Birgitta Böhlin.


Hej.

Vi skriver till er för vi är allvarligt oroade över utvecklingen i Samhall AB och vi undrar om ni verkligen står bakom detta sätt att styra verksamheten som leder till att anställda får svårare att klara sitt jobb och få den utveckling som företaget säger sig arbeta för. Vi startade upp samhalluppropet 11 juli 2007 i ett försök att få både ledning och ägare att någon gång lyssna till de anställda. Vi tycker nämligen fortfarande trots allt att Samhall som företag har en mycket viktig funktion att fylla för folk med funktionsnedsättningar. Men vi ser dagligen hur just detta prioriteras bort i jakt på profiten. Vi har fått flera exempel runt om i landet som visar att meningsfullt arbete som ger utveckling minskar i takt med omorganisationer och nedläggningar och försäljningar av maskiner lokaler osv. Man lägger inte bara ner där det visar minus utan även där faktiskt verksamheten går runt i en iver att fullfölja den av styrelsen fattade målbilden till vilket pris som helst.

I Arboga fick man härom veckan reda på att en del snart ska pendla 8 mil till Fagersta för att putsa fönster därför att de anställda i Fagersta fått annat uppdrag. Man säger också till anställda att klarar du inte av jobben så är det bara att sluta, detta är inte bara vanligt i Arboga. I Gällivare uppmanades folk att stämpla ut om det inte passar därför att man framförde kritik om arbetet och att det var svårt för dem att klara av det på grund av sina funktionshinder. I Gävle fick funktionshindrade gå på baja-major ute däremot fick chefer använda inomhustoaletten. Förhoppningsvis är det nu tillrättat! Men hela vintern hade dem de så.

I Emmaboda där vi har varit med hela resan från nedläggningsförhandlingar (enligt syrelsens målbild) till dags datum detta är ett katastrofalt resultat ett misslyckande som borde få konsekvenser för de ansvariga i vilket företag som helst. Man lade ner basen med beskedet att folk skulle få bemanningsuppdrag och att de ger bättre utveckling och leder lättare till övergångar. Men man säger sig ha haft väldiga problem med att fixa dessa arbeten att det kunde bli svårt var ingen överraskning för någon eftersom man i nästan två år innan nedläggningen försökt hitta jobb man hittade ett jobb. Både facket och Kommunen försökte få samhall att inse vad för slags arbeten som efterfrågas i industrikommunen Emmaboda tyvärr gav det inget resultat. Man lyssnade inte! Idag har samhall 1 plats på bemanning i Emmaboda den är återkommande för en person varje sommar säsong vilket är mycket bra för den personen. Denna plats fixades när samhall fanns i Emmaboda.

Man har hela tiden sagt sig jobba hårt för att skaffa arbeten i Emmaboda. Nu ifrågasätter vi verkligen det för en av oss tog tag i saken själv ringde och besökte företag i Emmaboda om möjligheter till praktikplatser på en eftermiddag upptäckte vi att det fanns stort gensvar och intresse bland näringslivet i Emmaboda både privat och offentligt ägda bolag att ställa upp med praktikplatser.
Men ledningen vägrar ge oss möjlighet till att få praktisera med en hänvisning att man vill vara säker på att platsen leder till ett jobb. Man menar det blir en merkostnad självklart blir de det men det är ju bl.a. detta ändamål som samhall får merkostnadsersättning för att klara! Vi har en kamrat nu som är sjukskriven han har en praktikplats som väntar på honom i Emmaboda. Men samhall säger nej och vägrar ge han chansen man tycker uppenbart det är bättre att han går sjukskriven! Och att detta gör att han mår sämre för varje dag verkar inte röra denna ledning i ryggen. Det kommer om inget händer att sluta med honom som redan hänt en av oss nämligen Johnny Olsen som trots att han vill arbeta inte fick de för samhall.
Det finns alltså möjligheter för de flesta som jobbade i Emmaboda att få en praktik varför förvägrar ni oss detta? Vi har till och med blivit tillsagda att vi inte ska leta praktikplatser för de är inte vårt jobb. Men det är vårt arbete och levebröd och hälsa det handlar om. Det kommer aldrig att bli jobb i Emmaboda om ni inte ger oss möjligheten att visa vad vi kan och går för. Vi får inga jobb i Emmaboda genom att pendla till Nybro eller tvingas vara sjukskrivna. Det enda sättet är att låta oss praktisera även om det inte alltid ger jobb garanterat så är åtminstone chansen större och det kan ju ge erfarenheter och referenter som kan vara bra att ha i framtiden detta kan alltså ge utveckling det som Samhall officiellt säger sig arbeta för. Johnny Olsen vet nu att om viljan funnits från företagets sida hade han åtminstone kunnat få chansen till praktik istället lät samhall han gå hemma och må dåligt. Med bakgrund av det vi nu vet ledningens ovilja till praktik och att praktikmöjligheter finns i Emmaboda begär han nu att bli återanställd så att både han och alla våra kamrater ska få en rimlig chans som vi faktiskt anser ledningen är skyldiga att ge oss. Vi hade jobb i Emmaboda vi vill ha de igen för att vi behöver det med tanke på våra funktionshinder vi vill inte må dåligt längre. Ni får heller inte glömma alla andra av våra kamrater runt om i landet som har det mycket svårt. Och behandlas illa. Det är faktiskt vi funktionshindrade som är ert egentliga uppdrag, ni verkar ha glömt det!


Med hälsningar
initiativtagarna
till Samhalluppropet.

Mikael Nilsson Johnny Olsen Håkan Bäcker