Vad vill minister Engström med Samhall egentligen?
Hur mår vi som jobbar på Samhall? Hur mår dem som jobbat på detta företag men tvingats sluta för man inte klarar eller skiter sitt i huvudsakliga uppdrag att ge arbete efter personens förutsättningar och där behov finns. Det är grundtanken med Samhall det liksom därför företaget finns till!
Kan hälsa att många av oss far illa dagligen. Företaget får inte säga upp folk på grund av arbetsbrist det löser man genom att uppmana folk att säga upp sig själva. Detta vill man inte kännas vid, det inte konstigt för att uppmana folk säga upp sig är faktiskt att likställa med det man enligt lagen inte får göra nämligen att säga upp på grund av arbetsbrist.
Hillevi Engström arbetsmarknadsministern är ju relativt ny på sin post frågan är vet hon det går till så här? Jag rädd för att svaret är ja och att man ser det som nödvändigt spill. Detta har vi från Samhalluppropet meddelat departementet hur det går till hur folk med arbetsförmåga trots den inte platsar inom Samhall. Hur Samhall genom ändrad verksamhet ökade vinstkrav får en människa som ena dagen kunde jobba till nästa dag inte kunna det längre. Utvecklingen inom företaget är entydig när man talar med de anställda människor som tidigare hade jobb får lämna på grund av att man inte klarar av de jobb som finns idag. Därmed rimmar det illa med samhällsnyttan som Samhall vilar på. Därmed är detta en uppgift för arbetsmarknadsministern att ta på allvar och inte göra som tidigare minister Littorin sopa under mattan. Problemet att för departementet ta till sig de vi presenterat verkar vara att de kommer från oss anställda och tidigare anställda på företaget, Därför är det inte lika viktigt att lyssna! Därmed förstärker tyvärr dem de fördomar som vi möter varje dag vi som jobbar inom detta företag Till exempel tror många att Samhall är en ”skyddad verkstad” där alla få jobba i sin egen takt, det är inte bara folk i allmänhet som har denna felaktiga uppfattningen utan även myndigheter som försäkringskassan lever efter detta därmed fattas beslut efter en helt fel verklighetsbild många gånger. Och tyvärr gäller det bland många av våra politiker. Även högsta ledningen i företaget. Det som skulle betecknas som skyddat är just det att man inte får säga upp på grund av arbetsbrist, men det kringgås genom att uppmana pressa folk säga upp sig själva men anledningen är att man inte kan ge dem jobb dem klarar dvs arbetsbrist. Så i praktiken är inte ens detta man kalla för skyddat gällande längre.
Dessutom har det blivit väldigt mycket värre för människor som tvingas säga upp sig det långt ifrån säkert dem får sjukersättning dessa nya regler i sjukförsäkringen som drabbar folk hårt drabbar även oss som bli sjuka av arbetet på Samhall. Företagets egen statistik visar att arbetsskadorna yrkar inom samhall sen 2006 har dem ökat med 30%. Bara det visar att ”skyddad verkstad” är fel begrepp som man fortfarande idag envisas med att beskriva företaget som. Intressant också att 2006 då togs beslut inom företagets styrelse att lägga ner massor av enheter och baser i egen regi istället öka bemanningsverksamheten, jag ser klart ett stort samband mellan dessa fakta. Vi har också tagit del om en inte acceptabel arbetsmiljö där man jobbar på bemanning tänker närmast på den sophantering man bemannar i bland annat Spånga . Där samhall till och med inte drog sig för att försöka hindra skyddsombud att skriva tillbud srapport då det uppstod en brand på arbetsplatsen för man ville inte riskera att mista kunden!
Man kan heller inte bortse från faktumet att vinstintresset i företaget gör så att det bli en uppenbar konflikt med samhällsuppdraget och arbetsmiljön. Här brukar då ledningen yttra sig att så är det inte för vinsten delas inte ut till ägarna utan stannar i företaget bland annat med motiveringen att man inte kan säga upp folk på grund av arbetsbrist. Men uppmanas folk att säga upp sig så stämmer ju inte detta heller.
Samhall säljer också tjänster där man tar emot praktikanter från försäkringskassan, som går in direkt i produktionen och jobbar, det händer att utslitna lokalvårdare få jobba med just lokalvård städning . Jag kan garantera att städa för att man jobbar på Samhall skulle vara lättare är inte sant, kunden ställer samma krav på resultatet givetvis vilket företag som än utför det. Sen undrar man varför dessa bli sjukare! Där har vi synen igen om den så kallade ”skyddade verkstaden” som slår igenom. Upplysningvis är städning en av företagets största verksamheter, numera är företaget Sveriges tredje största städbolag tro inte att alla har det klart för sig heller! Tro heller inte att politiker som bestämde om bildandet av detta företag såg det som en lösning för de redan utslitna städarna som anvisats ett jobb av arbetsförmedlingen på Samhall eller har jag fel?
Var detta syftet?
För en fd arbetskamrat sa till mig precis när jag började min anställning 1995 följande. Välkommen till stället där man klämmer ut den sista skiten ur redan utslitna arbetare innan dem förpassas till soptippen han gick i förtidspension veckan senare utsliten och med ständig värk. Då tyckte jag han var bitter som sa så. Idag förstår jag bättre han hade helt rätt det är det som sker nu rehabilitering existerar dessutom inte längre inom samhall. Så jag undra och många med mig när ska politikerna ta tag i Samhall AB hur många ska slitas ut och slängas på soptippen innan ni tycker det dags att ta ert ansvar för det statliga företaget. Och ansvaret för dem av arbetsförmedlingen anvisade arbetarna anvisade för att få ett jobb enligt de statliga företagets samhällsuppdrag som uppenbarligen idag få stå tillbaks för vinstintresset. Ska företaget vara som vilket företag som helst? Behöver staten driva ett företag som vilket som helst mitt svar på frågan Nej för såna företag finns redan. Utan självklart måste samhällsuppdraget vara det som gör att man har företaget kvar! Hillevi Engström kommer du till skillnad från din företrädare lyssna på oss? Det få väl framtiden utvisa! Men du ska vara medveten om att under tiden du funderar far människor illa i ett företag som förr talade om människan i centrum.
Mikael Nilsson
Samhalluppropet
Kan hälsa att många av oss far illa dagligen. Företaget får inte säga upp folk på grund av arbetsbrist det löser man genom att uppmana folk att säga upp sig själva. Detta vill man inte kännas vid, det inte konstigt för att uppmana folk säga upp sig är faktiskt att likställa med det man enligt lagen inte får göra nämligen att säga upp på grund av arbetsbrist.
Hillevi Engström arbetsmarknadsministern är ju relativt ny på sin post frågan är vet hon det går till så här? Jag rädd för att svaret är ja och att man ser det som nödvändigt spill. Detta har vi från Samhalluppropet meddelat departementet hur det går till hur folk med arbetsförmåga trots den inte platsar inom Samhall. Hur Samhall genom ändrad verksamhet ökade vinstkrav får en människa som ena dagen kunde jobba till nästa dag inte kunna det längre. Utvecklingen inom företaget är entydig när man talar med de anställda människor som tidigare hade jobb får lämna på grund av att man inte klarar av de jobb som finns idag. Därmed rimmar det illa med samhällsnyttan som Samhall vilar på. Därmed är detta en uppgift för arbetsmarknadsministern att ta på allvar och inte göra som tidigare minister Littorin sopa under mattan. Problemet att för departementet ta till sig de vi presenterat verkar vara att de kommer från oss anställda och tidigare anställda på företaget, Därför är det inte lika viktigt att lyssna! Därmed förstärker tyvärr dem de fördomar som vi möter varje dag vi som jobbar inom detta företag Till exempel tror många att Samhall är en ”skyddad verkstad” där alla få jobba i sin egen takt, det är inte bara folk i allmänhet som har denna felaktiga uppfattningen utan även myndigheter som försäkringskassan lever efter detta därmed fattas beslut efter en helt fel verklighetsbild många gånger. Och tyvärr gäller det bland många av våra politiker. Även högsta ledningen i företaget. Det som skulle betecknas som skyddat är just det att man inte får säga upp på grund av arbetsbrist, men det kringgås genom att uppmana pressa folk säga upp sig själva men anledningen är att man inte kan ge dem jobb dem klarar dvs arbetsbrist. Så i praktiken är inte ens detta man kalla för skyddat gällande längre.
Dessutom har det blivit väldigt mycket värre för människor som tvingas säga upp sig det långt ifrån säkert dem får sjukersättning dessa nya regler i sjukförsäkringen som drabbar folk hårt drabbar även oss som bli sjuka av arbetet på Samhall. Företagets egen statistik visar att arbetsskadorna yrkar inom samhall sen 2006 har dem ökat med 30%. Bara det visar att ”skyddad verkstad” är fel begrepp som man fortfarande idag envisas med att beskriva företaget som. Intressant också att 2006 då togs beslut inom företagets styrelse att lägga ner massor av enheter och baser i egen regi istället öka bemanningsverksamheten, jag ser klart ett stort samband mellan dessa fakta. Vi har också tagit del om en inte acceptabel arbetsmiljö där man jobbar på bemanning tänker närmast på den sophantering man bemannar i bland annat Spånga . Där samhall till och med inte drog sig för att försöka hindra skyddsombud att skriva tillbud srapport då det uppstod en brand på arbetsplatsen för man ville inte riskera att mista kunden!
Man kan heller inte bortse från faktumet att vinstintresset i företaget gör så att det bli en uppenbar konflikt med samhällsuppdraget och arbetsmiljön. Här brukar då ledningen yttra sig att så är det inte för vinsten delas inte ut till ägarna utan stannar i företaget bland annat med motiveringen att man inte kan säga upp folk på grund av arbetsbrist. Men uppmanas folk att säga upp sig så stämmer ju inte detta heller.
Samhall säljer också tjänster där man tar emot praktikanter från försäkringskassan, som går in direkt i produktionen och jobbar, det händer att utslitna lokalvårdare få jobba med just lokalvård städning . Jag kan garantera att städa för att man jobbar på Samhall skulle vara lättare är inte sant, kunden ställer samma krav på resultatet givetvis vilket företag som än utför det. Sen undrar man varför dessa bli sjukare! Där har vi synen igen om den så kallade ”skyddade verkstaden” som slår igenom. Upplysningvis är städning en av företagets största verksamheter, numera är företaget Sveriges tredje största städbolag tro inte att alla har det klart för sig heller! Tro heller inte att politiker som bestämde om bildandet av detta företag såg det som en lösning för de redan utslitna städarna som anvisats ett jobb av arbetsförmedlingen på Samhall eller har jag fel?
Var detta syftet?
För en fd arbetskamrat sa till mig precis när jag började min anställning 1995 följande. Välkommen till stället där man klämmer ut den sista skiten ur redan utslitna arbetare innan dem förpassas till soptippen han gick i förtidspension veckan senare utsliten och med ständig värk. Då tyckte jag han var bitter som sa så. Idag förstår jag bättre han hade helt rätt det är det som sker nu rehabilitering existerar dessutom inte längre inom samhall. Så jag undra och många med mig när ska politikerna ta tag i Samhall AB hur många ska slitas ut och slängas på soptippen innan ni tycker det dags att ta ert ansvar för det statliga företaget. Och ansvaret för dem av arbetsförmedlingen anvisade arbetarna anvisade för att få ett jobb enligt de statliga företagets samhällsuppdrag som uppenbarligen idag få stå tillbaks för vinstintresset. Ska företaget vara som vilket företag som helst? Behöver staten driva ett företag som vilket som helst mitt svar på frågan Nej för såna företag finns redan. Utan självklart måste samhällsuppdraget vara det som gör att man har företaget kvar! Hillevi Engström kommer du till skillnad från din företrädare lyssna på oss? Det få väl framtiden utvisa! Men du ska vara medveten om att under tiden du funderar far människor illa i ett företag som förr talade om människan i centrum.
Mikael Nilsson
Samhalluppropet
upplagd av Mikael.R.Nilsson @ 3:53 em
2 kommentarer
