Fördomarna mot oss anställda på samhall underblåses av ledningen!

Vid diskussioner med Samhall AB på facebook. Har jag hävdat att deras undanflykter och förminskande av de problem som anställda lyfter upp i till exempel media bidrar till att fördomar mot oss tyvärr förstärks det tycker jag är tråkigt då ledningen samtidigt säger sig vilja bekämpa dessa fördomar som tyvärr finns senast gav man uttryck för detta i chefen undercover som sändes på Tv4

Jag tycker man ska tänka sig väldigt noga hur man i media annars när verksamheter kritiseras för dålig arbetsmiljö till exempel som i Norrköping.  Där berättas om en inte allför bra arbetsmiljö. När då sedan Tidningen pratar med arbetsområdeschefen och vill få namnet på skyddsombudet då vill han inte ge det till journalisten han säger han vill kontakta honom först samt vill han vara med i fall det uppstår frågor. Varför skulle inte ett skyddsombud på Samhall klara av att bestämma själv och prata med en Journalist utan för den skull arbetsområdeschefen ska vara närvarande? Man kan ju få en felaktig uppfattning att skyddsombudet inte skulle klara frågorna? Utdrag ur artikeln :

Vi får ju väldigt olika bilder, kan vi komma och titta och kanske prata med ett skyddsombud?


- Nej, jag är inte på plats och har ingen möjlighet att hinna det i dag.
Har du något namn så vi kan prata med skyddsombudet, i telefon exempelvis?

- Nej, jag vill gärna prata med personen först, inte för att lägga ord i mun. Men jag vill finnas på plats om det uppstår några frågor.

Hela den artikeln finns här:.

Men det värsta av allt är när sedan regionchefen i en artikel försöker att förklara bort att det beror på männsikor som möjligtvis har personliga problem som inte har med arbetet att göra. Utdrag:

Hur lämplig är en person som personalledare om man rekommenderar dränkning före att hoppa?


- Om den här personen har uppfattat det på det här sättet så är det förstås olyckligt och jag har stor respekt för den egna upplevelsen. Objektivt har jag däremot mycket svårt att tro att vår personalledare skulle ha uttryckt sig på sådant sätt.

Kommentar: Här använder man sig av en härskarteknik Att man inte uppfattar rätt inte att man skulle ljuga utan inte uppfattat rätt, Jag menar en sån rekommendation ovan det knappast inte lätt att fatta eller? Ger en bild av att arbetare på samhall inte skulle fatta lika bra som andra, sånt spär absolut på fördomar! Dessutom att en personalledare skulle säga så är så väldigt otänkbart därav är det då troligare att "en samhallarbetare inte förstår så bra!" Vilket ytterligare förstärker fördomen att vi skulle fatta sämre än andra!
Får arbetsledarna någon handledning?

- Vi har ett telefonstöd för våra personalledare som de kan ringa dygnet runt. Och vi jobbar mycket ihop med vår företagshälsovård med personalärenden som vi inte kan reda ut själva.

Det låter ju som att allt är bra eller ska ordna sig, blir du något bekymrad över den kritik som ges?

- Det är klart vi lyssnar på våra medarbetare och Anders Rydberg har haft kontakt med sina och de fackliga företrädarna, men uppenbart är det ju personer som ringer till dig som inte mår bra. Men om det sedan beror på det här eller personliga problem det vet vi ju inte heller.

 Kommentar:Här lägger regionchefen tyngdpunkten på att dem som ringer tidningen inte mår bra men att det då inte säkert beror på den kritiserade arbetsmiljön utan personliga problem Trots att alla dessa artiklar handlade om larm om arbetsmiljön försöker man alltså lägga fokus på ett väldigt föraktfullt sätt tycker jag på "stackars samhallarbetare som inte riktigt begriper var dem gör"!

Hela denna artikel finns här



Jag skulle kunna ta upp flera saker men väljer ta detta exempel då det finns artiklar att länka till i sin helhet på Nätet.
Menar ledningen i Samhall  allvar med att fördomar skall bekämpas måste dem börja med sig själva!


Vi finns på facebook