Samhalluppropet skriver brev till Partiledare och språkrör!

Till:Fredrik Reinfeldt statsminister partiordförande Moderaterna. Mona Sahlin Partiordförande Socialdemokraterna, Lars Ohly partiordförande Vänsterpartiet, Lars Leijonborg Partiordförande Folkpartiet. Peter Eriksson språkrör Miljöpartiet, Göran Hägglund Partiordförande Kristdemokraterna, Maud Olofsson Partiordförande Centerpartiet. Maria Wettersand Språkrör Miljöpartiet.
Kännedom: Björn Wohlrath styrelseordförande samhall AB, VD Birgitta Böhlin Samhall AB
Hej!
Vi vänder oss till er, en del av er har vi redan skrivit till och ni som inte svarat vet vilka ni är tyvärr kan vi konstatera att merparten av er inte svarat. Men det inte för sent ännu.

Vi har nu startat samhalluppropet vilket sprider sig över landet genom internet och vilket riktar sig till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin.

Vi tycker ni som på ett eller annat sätt har ansvar för företaget Samhall AB att ni ska lyssna på oss som företaget faktiskt är till för. Vi har blivit anvisade till Samhall för att få rehabilitering genom utvecklande och meningsfullt arbete vilket också enligt bolagsordningen §3 som behandlar syftet med verksamheten beskriver det. Vi menar man inte gör det idag ,alltså vissa delar av den paragrafen följs inte. Vi undrar hur det kan få fortgå?

Vilket innebär att under åren och om utvecklingen får fortsätta leder till att fler folk hamnar i utanförskap som ni borgerliga politiker väljer att kalla det. Men i vilket fall som helst vilket ord man än använder så betyder det att som Samhall drivs idag så slås människor ut eftersom man förändrar verksamheten och åsido sätter ansvaret för att Verksamheten skall anpassas till de förutsättningar dessa personer har som det står i bolagsordningen och även där behoven finns. Som också står i bolagsordningen.

Man anpassar inte arbetet idag utan man anpassar personalen till arbetsuppgifterna vilket gör att folket slås ut om man inte klarar till exempel att städa, många går ner i arbetstid bli halvt sjukskrivna för att orka med som till exempel den ökande pendlingen till arbetet.

Ni på vänstersidan brukar säga er värna om de svagaste i samhället att ha ett arbetshinder eller flera på dagens arbetsmarknad gör som det ser ut i verkligheten denna grupp människor väldigt sårbara.
Vi anser att ett företag som Samhall inte ska genom sättet att styra verksamheten bidra till ökad utslagning och ett ökat utanförskap. Anställda som inget hellre vill än jobba bli i praktiken tvingad in i sjukersättning eller a-kassa.

Samhall uppropets syfte är däremot glasklart nämligen!

Vi värnar om samhalls egentliga syfte och kräver att det fungerar som det ska så att alla trots arbetshandikapp ska få vara med i samhället på så lika villkor som möjligt det är ändå idag ca 22.000 anställda. Det måste helt enkelt vara bäst för både den enskilde som för samhället i sin helhet att man har ett jobb med kollektivavtalsenlig lön än att man ska tvingas försörjas av olika försäkringssystem eller av socialens försörjningsstöd.

Visa att ni bryr er om dessa människor ni har makten att göra något bra, se till så ledningen av företaget verkligen lever upp till samhalls utmärkta syfte innan det är för sent stoppa utslagningen från statens företag som har kommit till för att ge arbetshandikappade människor meningsfullt arbete och utvecklande samt rehabilitering. Stoppa utslagningen många av oss har redan blivit utslagna från den sk öppna arbetsmarknaden”!

Till er politiker vi hoppas vi räknas för er även när det inte är valår?
Ett råd till ut och prata med oss anvisade inte bara styrelse och högsta ledningen.
Vi förväntar oss svar, men framför allt att ni tar er tid sätter er in i dessa frågor nu innan tåget har gått.
Med vänliga hälsningar Samhalluppropet

Besök vår sida läs mera där det beskriver lite av hur verkligheten är runt om i landet och mer om samhalluppropet!

Hemsida. http://mikael-nilsson.blogspot.com/2007/07/upprop-till-littorin-ang-samhalls.html

Uppdrag Gransknings tidigare reportage om samhall

Väljer här att publicera en länk till ett tidigare reportage gjort av uppdrag granskning varför vi gör det är att det som beskrivs där fortgår fortfarande även om nu ägarna ökat anslagen igen så fortsätter ledningen på den inslagna vägen att spara så de arbetshandikappade slås ut. nedan finns länk till uppdrags gransknings sida Där kan ni läsa det som står och man kan även kontakta redaktionen!

uppdrag granskning

Till samhalluppropet

Pressmeddelande 2007-08-21

Sjukskrivningarna sjunker på samhall sägs det i ett pressmeddelande från Samhall AB
Samhall uppropet vill kommentera detta. Sjukskrivningarna sjunker enligt försäkringskassan i hela samhället dvs. antal som tar ut sjukpenning. Det redovisar egentligen inte om folk är sjuka eller inte. På samhall är det vanligt och säkert i övriga arbetslivet också att man väljer ta ut kompledighet/arbetstidförkortning eller semester i stället för att inte förlora pengar när man är sjuk på Samhall förekommer det även att närmsta chef föreslår det. Då kommer det givetvis inte med i statistiken Ett faktum till är att på samhall anställs idag ”friskare” människor de mest handikappade försvinner ut i förtidspension räknas då inte med i sjukstatistiken varken från samhalls sida eller försäkringskassans. Noteras i delårsrapporten från Samhall kan göra att det rekryteras mindre från prioriterade grupper 2007 än motsvarande period förra året vilket visar klart på det att dem som kommer till samhall idag är ”friskare” än tidigare. Men vi vill inte dra för långtgående slutsatser men vi noterar detta Att utifrån dessa siffror som VD Birgitta Böhlin gör i sin kommentar visar att folk trivs bättre och är friskare tycker samhall uppropet är lite förhastat vi håller inte på med att trolla med siffror vi talar med människorna istället, det ger inte samma bild som vd vill göra gällande i Samhalls pressmeddelande. För Samhall uppropet är det självklart att man ska få anpassat arbete som man klarar av istället för att tvingas ut i sjukskrivning eller förtidspension. Så länge det är en som tvingas till detta och inget hellre vill än jobba är det en för mycket.

Samhall uppropet


Mer information
Mikael Nilsson 073-8111293

Samhall Uppropet en månad har gått!

Det har nu gått en dryg månad sedan denna blogg och uppropet såg sitt ljus. Vi har fått reaktioner från dem som arbetar på samhall dem som har tvingats sluta och dom som slutat för att man inte står ut med se hur folk behandlas både anvisade och före detta arbetsledare har hört av sig och gett oss stöd att fortsätta. Vi visste att problemen inom samhall var stora fast vi är ändå lite överraskade att problemen vi här i småland stöter på är inte särskilt unika utan liknande och till och med värre saker händer runt om i samhall.

Ett problem är toppstyrningen, antagligen därför även problemen ter sig likartade över landet. Allt bestäms där uppe utan inflytande från verksamheterna runt om sen ska verksamheterna trots detta menar ledningen anpassas efter lokala förhållanden och den lokala marknaden. Detta är givetvis en svår uppgift för att inte säga omöjlig.


Det största problemet för den enskildes utvecklig är faktumet att utvecklingen ligger på den enskilde själv och det är personaledarnas huvuduppgift, detta är givetvis rätt men samtidigt har varken den enskilde eller personalledaren mandat ta beslut som kan leda till att utvecklingen går framåt. Dom som har mandaten är inte ute i verkligheten. Personalledarna är i praktiken idag produktionsledare man hinner inte med sin viktigaste arbetsuppgift att vara med och stötta utvecklingen för den enskilde.
Personalledarna förpassas till bland annat kontorsgöromål som innan omorganisationerna sköttes många gånger väldigt bra av anvisade tjänstemän dessa har man dragit ner på dom har fått byta arbetsuppgifter bryta den utveckling som dom var inne i. Samtidigt har man centraliserat mycket av det administrativa arbetet till ett litet antal centra runt om i landet, de administrativa uppgifter som ofrånkomligen blir kvar bli personalledarens ansvar dem får faktiskt inte heller delegeras!


Samhalls högsta ledning gömmer sig fortfarande i förhoppningen att uppropet snart tystnar, men vi som tagit initiativet till Samhall Uppropet vi kommer aldrig tystna vi har inte råd med att tystna vi behöver däremot hjälp du som läser denna blogg kan på ett bra sätt hjälpa till genom att sprida budskapet om att detta upprop finns och maila uppropet till Arbetsmarknadsministern. Hör gärna av er till oss, vi försöker svara alla så fort vi kan!

Mikael, Johnny, Håkan

Samhall-uppropet@hotmail.com

Läs mer och stöd uppropet genom ett mail till Sven Otto Littorin.
Samhall Uppropet

Gällivare Norrbottenskuriren Ledningen lyssnar inte

Ledningen lyssnar inte
GÄLLIVARE, KURIREN
Anställda vid Samhall känner sig utnyttjade. De anser att arbetsledningen inte lyssnar, varken på önskemål eller klagomål. - Allt suddas bara ut. Inget händer. Om någon har invändingar mot jobbet uppmanas de att stämpla ut och gå hem. Vi känner oss inget värda, säger en av de anställda.Anställda vid Samhall i Gällivare har tröttnat på en dålig arbetssituation. De menar att fullgoda arbeten inte värderas, kompetensen tas inte tillvara - stick i stäv med Samhalls ambitioner att stärka och utveckla arbetstagarna för vidare slussning till annat arbete. De känner sig utnyttjade. Sedan serviceuppdragen med snöskottning, städning och annat tillkom har situationen förvärrats. - Vi får släpa redskapen efter oss mellan olika platser i ur och skur, om det så är 30 minusgrader. Det finns ingen köldgräns. Man sätter folk med reumatism på tunga städjobb. Om någon har invändingar mot arbetet uppmanas de att stämpla ut och gå hem. Arbetsledningen tänker inte på att de sedan sitter hemma och funderar, mår dåligt och kanske sjukskriver sig. Vissa orkar inte hur mycket som helst. Man ska inte behöva gå till jobbet och må dåligt, säger en anställd med tiotals år inom företaget som menar att merparten arbetskamrater har samma åsikt.

Får inget gehör

Medarbetarna som kontaktat Kuriren menar att ledningen inte lyssnar på önskemål eller klagomål angående arbetsuppgifterna. Personer med reumatism får utföra städuppdrag. Krav på arbetsutrustning såsom arbetskläder och bilar har framförts utan gehör. Trots personalenkäter har inget förändrats. De anser att ledningen inte klarar att bemöta antställda utifrån deras funktionshinder. - Vi gör ett förstklassigt jobb men har inget värde och får inte utvecklas då allt som framförs suddas ut. Här utnyttjas arbetshandikappade. Ledningen borde lära sig att handleda på rätt sätt, att lyssna och att samarbeta, säger en annan anställd.

Sopas inte under mattan

Platschefen vill inte kommentera utan hänvisar till VD Bertil Karlsson. Han uppger att ett visst antal klagomål alltid finns men känner inte till den beskrivna situationen. Han har svårt att tro att arbetstagarna uppmanas att stämpla ut. - Om dessa klagomål stämmer ska vi hantera det, det är inget vi tar lätt på, tvärt om. Inget ska sopas under mattan. Man kan aldrig ifrågasätta en persons upplevelse men det kan finnas förklaringar till det. Förändringar kan vara en del av det. För drygt tre år sedan avvecklades snickeriet och service-jobben tog vid. Men om en funktionshindrad har jobb som inte passar behöver de inte utföra jobbet, såvida man känner till problemet, säger Bertil Karlsson. Han uppger att köldgräns inte finns, arbetet utformas i samråd mellan anställda och ledning. Enligt VD har enkätunderlaget bidragit till förändringar och arbetskläder tillhandahålls. - Vi är inte felfria men försöker lösa alla klagomål. Uppgiften är att få lämpliga arbetsuppgifter efter bästa förmåga. Kunderna på service-sidan är jättenöjda. Personalen har gjort ett enormt bra jobb som inneburit nya uppdrag, säger Karlsson.

Agneta Nyberg
Till samhalluppropet